転職回数が多いと不利になるのではないかと不安に感じていませんか？転職回数が多いと書類選考で落とされるイメージがありますが、実際には伝え方次第で評価を逆転させることが可能です。転職回数が多いことが不利になるかどうかは、面接での説明力にかかっています。
この記事では転職回数が多い場合の評価基準と、面接での効果的な伝え方を解説します。
転職回数が多いと不利になる回数の目安
転職回数が多いと不利になる目安は、20代で3回以上、30代で4回以上、40代で5回以上と言われています。ただしIT業界やベンチャー企業では転職回数をあまり気にしない傾向があり、業界によって基準は大きく異なります。転職回数が多いことが即座に不利になるわけではありません。
転職回数が多い人が面接で聞かれること
質問1：転職理由に一貫性はありますか？
転職回数が多い場合、面接官が最も気にするのは転職理由の一貫性です。「スキルアップのため」「より挑戦的な環境を求めて」など、キャリアの軸が一貫していれば転職回数が多いことは不利になりません。
質問2：次の会社では長く働けますか？
転職回数が多い人に対して「またすぐ辞めるのでは」と懸念されます。この質問には「御社で実現したい具体的な目標」を伝えることで、定着意欲をアピールしましょう。
転職回数が多い人の面接テクニック
転職回数が多いことを不利にしないための面接テクニックは次の3つです。(1)各社での具体的な成果を数字で示す、(2)転職のたびにスキルが積み上がっていることを伝える、(3)ネガティブな退職理由をポジティブに変換する。転職回数が多い人ほど多様な経験を持っているため、それを強みとして伝える力が重要です。
転職回数が多くても採用される人の共通点
転職回数が多くても不利にならず採用される人には共通点があります。専門スキルが高い、各社での在籍期間に成果を出している、キャリアに明確なストーリーがある、という3つです。転職回数が多いこと自体がマイナスなのではなく、そこから何を学んだかが評価されます。
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よくある質問
Q. 転職回数は履歴書に全て書く必要がありますか？
A. 原則として全て記載する必要があります。意図的に省略すると経歴詐称になるリスクがあります。短期間の在籍も含めて正直に記載しましょう。
Q. 転職回数が多い場合、職務経歴書はどう書けばいいですか？
A. 時系列ではなくスキル別にまとめる「キャリア式」の職務経歴書がおすすめです。転職回数の多さよりもスキルの幅広さをアピールできます。
Q. 転職回数が多いと年収は下がりますか？
A. 必ずしも下がるわけではありません。転職のたびに年収アップを実現している人も多くいます。ただし短期離職を繰り返すと年収交渉で不利になるケースがあります。
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