人生100年時代にキャリアの常識が変わる
「良い大学→良い会社→定年退職」という人生モデルは過去のもの。人生100年時代では、60歳で退職しても残り40年あります。1つの会社、1つのキャリアだけで生きるのは、もはや現実的ではありません。
新しい働き方1：ポートフォリオワーカー
複数の仕事を組み合わせて生計を立てる働き方です。「週3日は企業のコンサル、週2日は自分のビジネス、土日は執筆活動」のように、スキルと時間を分散投資します。
新しい働き方2：リスキリング（学び直し）
40代、50代でも新しいスキルを学び、キャリアを転換する。AIやデジタル技術の習得は、年齢に関係なく始められます。政府のリスキリング支援制度も充実してきています。
キャリア設計の3つのステップ
ステップ1：自分の「有形資産」と「無形資産」を棚卸し
有形資産は貯金や投資。無形資産はスキル、人脈、健康。特に無形資産の充実が、長い人生を豊かにする鍵です。
ステップ2：10年単位でキャリアをデザインする
30代は基盤作り、40代は専門性の深化、50代は次世代への貢献。大まかな方向性を持ちつつ、柔軟に修正していく姿勢が大切です。
ステップ3：「変身資産」を蓄える
変化に対応するための資産。好奇心、多様なネットワーク、新しいことを始める勇気。これらの変身資産が、人生の転換期を乗り越える力になります。
まとめ
人生100年時代は脅威ではなくチャンスです。働き方の選択肢が増えた今、自分だけのキャリアをデザインしましょう。
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